職員を採用したもののすぐに辞めてしまい、常時求人募集している介護事業所や介護施設があります。職員がいつ辞めるか分からないため、止むなく求人募集を続けることになる訳ですが、何かおかしな話です。
採用戦略といえば、大げさなことのように感じるかもしれませんが、実は職員の定着率は採用のやり方で大きく変わるのです。
採用にも当然コストは掛かっています。短期間で入退職が繰り返されると、目に見えない無駄なコストが発生していることになります。
しかし、優秀な人材を確保するためには、賃金を含めた相応の処遇も考えて行かなけばなりません。かといって、限られた人件費の中で、全員の給与を毎年アップさせることもできません。
では、どうすれば長期間働いてもらえるのか？
一般的に介護事業所の賃金は他業種に比べて低く、この点は介護保険の制度上、収入に制約があるという事情もあります。
確かに賃金を含めた処遇改善を検討することは大事です。しかし、職員がそこで働きたいという意欲は賃金などの待遇だけではないのです。
優秀な職員を確保できるか否かは経営に大きな影響を及ぼします。
なぜなら、職員の質が事業所のサービスの質を決定することになるからです。
また当然、人員基準を満たすことができなければ減算対象にもなります。
弊社では、職員の定着率を高めるため、採用サポートとして以下の業務を提供しています。採用に関して困っていること、悩んでいること、何でも遠慮なくご相談下さい。
また、採用時に、事業所に適した職員かどうか「CUBIC」適性検査を行う事も有効です。
◆サービス内容
| ・採用計画作成支援 |
採用スケジュールの策定、指導を行います。 |
| ・求人内容作成支援 |
ハローワークの求人票等の作成を指導します。 |
| ・面接・選考支援 |
説明会や面接などに同席して、選考のポイントを指導します。 |
| ・人事管理支援 |
就業規則、雇用契約書等の活用の方法を指導します。 |
| 採用計画作成支援 |
31,500円～ |
| 求人内容作成支援 |
21,000円～ |
| 面接・選考支援 |
31,500円～ |
| 人事管理支援 |
31,500円～ |
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